Detta ökar personalens välbefinnande

Äldreomsorgen i Sverige, liksom i många andra länder, är ansträngd på grund av en åldrande befolkning. Det är svårt för äldreomsorgen att rekrytera och behålla personal och allt fler äldre lider av kroniska sjukdomar.

Statens beredning för medicinsk och social utvärdering, SBU, har sammanfattat och kommenterat en systematisk översikt som undersöker faktorer som påverkar det psykiska välbefinnandet hos personal inom äldreomsorgen.

Översikten visar att gott ledarskap, tillgång till kompetensutveckling och gott om resurser har störst inverkan på hur personalen mår. Men även faktorer som policy och reglering samt struktur och styrning på arbetsplatsen hade stor inverkan på personalens psykiska hälsa i ett längre perspektiv.

– För beslutsfattare och arbetsgivare inom äldreomsorgen är det viktigt med mer kunskap om vilka insatser, och på vilken nivå de ska utföras för att öka medarbetarnas psykiska välmående, och därmed få ned sjukskrivningstal och lägre personalomsättning. Därför anser SBU att denna systematiska översikt är intressant att kommentera ur ett svenskt perspektiv, säger Lillemor Dimberg, projektledare vid SBU, i ett pressmeddelande.

Översikten inkluderar 89 studier, varav nästan hälften från USA. SBU anser att översiktens resultat kan vara värdefullt för svensk äldreomsorg. Men det krävs en anpassning till lokala förhållanden och ytterligare forskning om implementering av interventionerna ska vara vägledande för svenska verksamheter.