Så kan jobb bli mer äldrevänliga

År 2050 beräknas över 30 procent av Sveriges befolkning vara 60 år eller äldre. Stora delar av arbetsmarknaden står inför akut kompetensbrist, samtidigt som äldre personer i stor utsträckning inte arbetar i de yrken som är bäst anpassade för dem. Det visar en ny rapport från Ratio.

– Arbetsmarknaden erbjuder inte rätt typ av jobb eller tillräcklig flexibilitet för seniorer. Det är en förlust för individen, som förlorar inkomster och social samhörighet, och för samhället som helhet, säger Per Skedinger, docent i nationalekonomi vid Ratio och rapportens författare, i ett pressmeddelande.

I rapporten introducerar han därför ett index för äldrevänlighet som mäter om ett yrke erbjuder attribut som äldre personer värderar högt: måttlig fysisk belastning, autonomi, inflytande över arbetstid och möjlighet att påverka arbetstidens förläggning. Resultaten visar stora skillnader mellan olika yrken.

Chefsyrken och it-inriktade yrken med hög utbildningsnivå är mest äldrevänliga, medan yrken med hög fysisk belastning, exempelvis undersköterskor, byggnadsarbetare och städare, är minst äldrevänliga.

Åtta av tio personer i äldrevänliga yrken tror att de kan arbeta till önskad pensionsålder, jämfört med knappt hälften i yrken som är mindre äldrevänliga.

Nu föreslår Per Skedinger tre åtgärder:

1. Mer flexibla kollektivavtal där det finns möjlighet för äldre personer att gå ner i arbetstid, byta arbetsuppgifter och anpassa lönen.
2. Livslång kompetensutveckling där insatser utformas så att även 60-plussare omfattas.
3. Bekämpa åldersdiskriminering med hjälp av certifiering av “äldrevänliga” arbetsgivare, en modell som har visat sig vara användbar i USA, kan inspirera svenska arbetsgivare.