Sjuksköterskors ledarskap avgörande i livets slutskede

Laura Tolboom, doktorand vid Mittuniversitetet, har intervjuat 20 sjuksköterskor inom kommunal hemsjukvård för att undersöka hur deras de ser på sitt ledarskap över undersköterskor och vårdbiträden, som vårdar personer vid livets slut.

Resultatet visar att relationellt ledarskap är avgörande för att skapa trygghet och kvalitet i vården, där närvaro, medkänsla och tillgänglighet är särskilt viktigt.

– Sjuksköterskorna beskriver hur de ofta sätter sina egna behov åt sidan för att stötta vårdpersonalen, som i många fall saknar formell utbildning i palliativ vård. Samtidigt brottas de med organisatoriska utmaningar, otydliga ansvarsfördelningar och språkbarriärer, särskilt i mer tätbebyggda områden där personalomsättningen är hög, säger Laura Tolboom i ett pressmeddelande.

Men i glesbygdsområden upplevs arbetet med hemsjukvård ofta som mer stabilt, tack vare tätare kontakt och större kännedom om personalen. I städerna är distansen mellan yrkesgrupperna större, vilket försvårar ledarskapet och kan påverka vårdens kvalitet negativt.

– Som en sjuksköterska uttryckte det: “Vi behöver dem och de behöver oss”. Det är ett samspel som kräver ömsesidig respekt, tillit och ständig närvaro, särskilt när vården sker i livets mest sårbara skede.

Sjuksköterskorna som deltog i studien vill ha mer stöd, tydligare ansvarsfördelning och bättre utbildning för vårdpersonalen. De betonar att vård i livets slutskede inte bara kräver medicinsk kompetens, utan också emotionell närvaro och förståelse för livets cykler.