Stor potential i äldreomsorgens personal

Kompetensförsörjningen i äldreomsorgen är och kommer att fortsätta vara ett stort problem under överskådlig framtid. Nu har Socialstyrelsen sammanställt en rapport med en kartläggning av omsorgens personal och deras arbete.

Det visar sig att undersköterskor i äldreomsorgen har mycket höga sjukskrivningstal. De är borta dubbelt så ofta och dubbelt så länge som personal inom andra yrken, 21 i stället för 10 dagar om året. I ett räkneexempel skulle det innebära lika mycket som 6000 extra årsarbetare om äldreomsorgen kunde få ner sjukskrivningarna till rikssnittet. Anledningen till de höga sjuktalen är till stor del dålig arbetsmiljö.

49 procent av omsorgspersonalen är deltidsarbetare. Att erbjuda och få fler att arbeta mer har också en stor potential för kompetensförsörjningen. Om alla som arbetar deltid går upp med tre timmar i veckan innebär det ett tillskott på 8300 årsarbetare. I rapporten framhåller Socialstyrelsen att schemaläggningen till exempel skulle kunna ge bättre utrymme för återhämtning, och att fler skulle behöva få chansen att arbeta heltid.

− Arbetsmiljön behöver förbättras för att minska sjuktalen och göra arbetet mer attraktivt. Om vi ska ha en äldreomsorg med god kvalitet i framtiden kan vi inte låta dålig arbetsmiljö vara en orsak till att kompetenta medarbetare väljer att sluta, säger Sabina Orstam, avdelningschef på Socialstyrelsen, i ett pressmeddelande.

Tre av fyra personer som arbetar inom äldreomsorgen tycker att de har ett meningsfullt arbete, en siffra som är större än i de flesta andra yrken. Detta är något som arbetsgivarna behöver värna om för att locka ny personal till yrket, enligt Socialstyrelsen.