Studie undersöker hur äldre sjuksköterskor ska stanna i arbetslivet

Genom fokusgruppintervjuer med sjuksköterskor på Södra Älvsborgs sjukhus och deltagare från andra sjukhus, som har deltagit i det europeiska projektet Magnet4Europe, ska ett forskningsprojekt vid Högskolan i Borås undersöka om den så kallade magnetmodellen kan få äldre sjuksköterskor att fortsätta arbeta.

Magnetmodellen är en amerikansk organistionsmodell som består av fem faktorer, som kallas magneter, som ska bidra till att sjuksköterskor dras till och stannar på en arbetsplats.

– Modellen har fått stort genomslag i USA, där så kallade magnetsjukhus, som arbetar utifrån modellen, har fått fler sjuksköterskor att stanna kvar genom förbättrad arbetsmiljö och med ökad arbetstillfredsställelse än andra jämförbara sjukhus. Vi vill titta på om och hur principerna och attributen kring modellen kan stärka förutsättningarna för ett hållbart arbetsliv även hos oss, säger Ann-Helén Sandvik, forskare vid Högskolan i Borås som leder projektet, i ett pressmeddelande.

Forskarna ska studera vilka faktorer och erfarenheter som upplevs främja ett längre och hållbart arbetsliv för äldre sjuksköterskor inom hälso- och sjukvården.

– Resultatet kan ligga till grund för nya forskningsfrågor och beslut om satsningar för att tillvarata framför allt äldre arbetstagares kompetens, samt modeller för ett hållbart arbetsliv som kan motivera dem att stanna kvar i yrket, säger Ann-Helén Sandvik.

Hon hoppas också att projektet kan leda till ett fokuserat arbete för att implementera magnetmodellen samt att de fem magneterna bidrar till att sjuksköterskornas ork, trivsel och känsla av meningsfullhet i arbetet ökar.

Projektet pågår till och med 31 december 2026.