Ojämlikheter i hemtjänstpersonalens arbetsvillkor

I sitt avhandlingsarbete har El Häkkinen intervjuat 15 undersköterskor och vårdbiträden i hemtjänsten i Malmö, för att undersöka hur faktorer som klass, kön, etnicitet, sexualitet och ålder påverkar medarbetarnas arbetsvillkor.

– Många upplever att de behandlas orättvist. Hemtjänstarbetarna som grupp utgörs till stor del av vad jag beskriver som en rasifierad och kvinnodominerad arbetarklass. Det är framför allt de som utför det här arbetet och det hänger ihop med hur arbetet organiseras, säger El Häkkinen i ett pressmeddelande från Malmö universitet.

De intervjuade medarbetarna beskriver sin arbetsmiljö som stressig, med höga krav och ibland obetalt arbete för att hinna med. Ojämlikheten blir i detta ytterligare en komplikation som inverkar på flera sätt.

– Den kan påverka anställningsformer, arbetsuppgifter, löneutveckling och möjligheten att påverka arbetet. Flera berättar att etnicitet, klass, kön, sexualitet och ålder spelar roll. Intervjuerna visar att vissa medarbetare med utländsk bakgrund upplever sämre villkor och mindre inflytande över sitt arbete. De beskriver också skillnader i löner och i möjligheter att göra sin röst hörd, säger El Häkkinen.

Medarbetare med tillsvidareanställning har lättare att ta upp problem eller framföra kritik till sin arbetsgivare, än de som har andra typer av anställningar.

– En del berättar att de utsätts för sexism eller rasism från hemtjänstmottagare. Då spelar det stor roll hur trygg man känner sig i sin anställning och om man vågar ta upp händelserna med sin chef, säger El Häkkinen.