För att fler ska vilja välja vård och omsorg krävs satsningar på utbildning, arbetsmiljö och ledarskap. Men för att åstadkomma varaktiga förändringar fordras ett nytt synsätt på både omsorgsarbetets professionalitet och på den åldrande människan, skriver särskilde utredaren Göran Johnsson.

Det är vanligt att kompetensutveckling efterfrågas för medarbetare inom vård och omsorg. Men hur gör man för att den nya kunskapen ska kunna leva vidare i verksamheten?

Att använda evidensbaserade insatser i socialtjänsten har i vissa fall visat sig vara svårt – särskilt när insatsen inte går att använda exakt som den är designad.

Undersköterskors arbetssituation är pressad av låg bemanning och tidsbrist. Det medför att den kroppsliga omvårdnaden sker i ett så högt tempo att det kan leda till sänkt välbefinnande för äldre, skapa samvetsstress hos under­sköterskor och försätta anhöriga i en ambivalent situation, som…

Genomför strukturella reformer i nationella system så att fler får mer attraktiva vägar in till jobb i äldreomsorgen, fler får utvecklas i arbetet och fler stannar kvar i dessa viktiga, meningsfulla yrken, skriver Gert Alaby.

SBU skapar vetenskapliga underlag för andra myndigheters beslut och rekommendationer. Men ett stort uppdrag är också att hitta den kunskap som saknas, så att forskare och forskningsfinansiärer vet vad de ska satsa på.