ÄiC-podden 7: Hållbart arbetsliv för äldre

I detta avsnitt av ÄiC-podden träffar vi forskarna Maria Vigren, arbetsmiljöspecialist på IVL Svenska miljöinstitutet, och Helena Strehlenert, utredare på Äldrecentrum och personalvetare. De har undersökt sex arbetsplatser som har lyckats locka äldre personer till att fortsätta jobba.

Men varför är det så viktigt att fler äldre personer kan stanna i arbetslivet? En av de stora anledningarna är att andelen äldre personer i förhållande till förvärvsarbetare kommer att växa, vilket innebär att det blir för få personer som ska försörja resten av befolkningen.

– Då blir det svårt att finansiera utbildning, sjukvård och infrastruktur. Det blir alltså ett samhällsproblem, säger Helena Strehlenert.

Dessutom kan det finnas ett intresse för arbetsplatser att behålla spetskompetenser och ett personligt intresse där man kanske förknippar en stor del av sin identitet med sitt yrke.

– Man vet vem man är på jobbet och kanske ingår i en social gemenskap som man inte vill lämna, säger Maria Vigren.

Men för att möta de olika behoven behöver arbetsgivare skapa förutsättningar för att individer ska vilja och kunna stanna.

Vilka dessa förutsättningar är berättar Maria Vigren och Helena Strehlenert mer om i avsnittet. Där ger de även exempel på vilka strategier som sex olika arbetsplatser använder för att bidra till ett hållbart arbetsliv för alla åldrar.